#Bizarný trend Catfishing priniesla mladá generácia aj do pracovného prostredia. Čoraz viac ľudí z generácie Z uznáva cestu podvodu a neboja sa klamať ani potenciálnemu zamestnávateľovi. Pokiaľ si hľadáš prácu a myslíš to vážne, určite by si sa mal tomuto trendu vyhnúť. O čo presne ide?
Ghosting na pracovisku
O princípe trendu Catfishingu v práci informuje portál Indy 100, ktorý opisuje správanie mladých ľudí. Tento fenomén sa týka potenciálnych zamestnancov, ktorí prijmú pracovnú ponuku, ale nikdy sa v práci neobjavia. Pozícií často ani nedajú šancu, pretože do práce neprídu ani na prvú službu a zamestnávateľa jednoducho ghostnú.
Hoci sa trend spája primárne s generáciou Z, nevyhýba sa ani ďalším skupinám. Portál odkazuje na štúdiu, ktorá prebehla v Spojenom kráľovstve, kde až 34 percent Gen Z priznalo, že sa zúčastnili tohto trendu, pričom sa svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi už ani neozvali. Pre porovnanie, medzi Mileniálmi bolo takýchto „ghosterov“ 24 percent a medzi Boomermi len 7 percent.
Nízka pracovná motivácia
Ak sa náhodou generácia Z dokáže „prehrýzť“ cez prvý deň v práci a kolotoč povinností, nedopadá to podľa predstáv, ktoré majú zamestnávatelia. Podľa portálu Independent majú mladí ľudia nízku motiváciu pracovať a často sa snažia len nadobudnúť dojem, že sú produktívni. Často sa uchyľujú k tomu, aby predstierali schôdzky, telefonáty či inú pracovnú vyťaženosť.
Hlavný dôvodom nie je len nízka pracovná motivácia, ale tiež vysoké očakávania. Okrem vyhorenia a prepracovanosti brzdí mladých ľudí aj nízke finančné ohodnotenie a nátlak, pod ktorým musia pracovať.
Dnešná doba praje tomu, aby si nemal „šéfa za zadkom“ a pracoval na home office, čo niektorým firmám nevyhovuje. Majú radšej, ak je zamestnanec pod kontrolou, čím sa názorovo rozchádzajú s potenciálnymi pracovníkmi. Tí uprednostňujú prácu, prakticky, odkiaľkoľvek bez toho, aby museli sedieť v kancelárii.
Možné riešenie
Čo robiť, ak si hľadáš prácu? Každopádne, neuznávať trend Catfishingu. K pracovným ponukám pristupuj ako dospelý človek a neboj sa byť asertívny – povedať nie je menšie „zlo“ než sľúbiť nemožné a „schovať sa do ulity“.
Podľa odborníkov, ktorí sa vyjadrili pre portál Indy 100, ovplyvňuje kritéria prijatia pracovnej ponuky mnoho faktorov. Ak si aj ty všimneš nejaké „red flags“, ktoré ti naznačujú, že práca nie je taká ako ti sľúbili na pohovore, neboj sa včas vycúvať. Napokon, aj ty si len človek a každý z uchádzačov môže mať iné preferencie a očakávania.
Zdieľať na