#Ak si už niekedy absolvoval pracovný pohovor tak určite vieš, že prvý dojem je veľmi dôležitý. Niekedy môže v tvoj prospech zavážiť drobnosť, ktorú si ani neuvedomíš. Firmy to veľmi dobre vedia a preto svojich nádejných zamestnancov poriadne preverujú. Pokiaľ sa stretneš so známym testom s kávou, zachovaj chladnú hlavu a spomeň si na zlaté pravidlo tejto nevinnej skúšky.
Testovanie kandidátov
Pracovných pohovorov sa obáva skoro každý. Očariť potencionálneho zamestnávateľa, zachovať si vhodný image a ukázať, že si vhodným kandidátom na ponúkanú pozíciu nie je ľahké. Šéf, ktorý vedie pohovor, sa rozhoduje na základe prvého dojmu a svojich pocitov. Niekedy sa však môže uchýliť k testovaniu celkom bežnou vecou.
Ak ti na najbližšom pohovore ponúknu šálku kávy či pohár vody, môže ísť o univerzálny a známy test, ktorým si ťa chce autorita firmy „preklepnúť“. Často sa stáva, že tvoja reakcia zaváži v tom, či miesto získaš alebo nie.
Zaujímavá stratégia
Portál Unilad informuje o stratégii podnikov, s ktorou sa môžeš stretnúť aj ty. Tento trik opísal obchodník Trent Innes, ktorý je bývalým výkonným riaditeľom účtovnej firmy. „Vždy vezmem nádejného pracovníka na prechádzku do jednej z našich kuchyniek a nejak to skončí pri nápoji,“ objasňuje pre spomínaný portál.
Zdá sa, že uchádzači sa z tejto situácie nedokážu len tak „vykrútiť“. „Potom zoberiem uchádzača späť do kancelárie, prebehne pohovor a jedna z vecí, ktorú si všímam je, či daná osoba na konci stretnutia chce odniesť prázdny pohár do kuchyne,“ vysvetľuje.
Uprac si po sebe!
Podstatou testu je správny postoj uchádzača – ak neodnesie pohár do kuchyne, nie je dosť dobrý na to, aby pracoval pre spoločnosť. „Môžete rozvíjať svoje zručnosti, získavať skúsenosti, ale naozaj ide o postoj k situácií, v ktorej máte po sebe umyť hrnček od kávy,“ vysvetlil Innes. Uviedol, že všetko je to o prispôsobení sa „firemnej kultúre“ a kolektívu. Odniesť pohár či hrnček je o ohľaduplnosti a ochote robiť „malé veci“.
Názory ľudí
Názory ľudí na túto zvláštnu praktiku sú rôzne. „Nie je to tak, že by som po sebe nechcel upratať. Jednoducho, sám nemám rád, ak niekto chodí po mojej kuchyni a hľadá hubku či saponát,“ okomentoval jeden z komentujúcich. „Pohovor nie je každodenná situácia. Človek môže byť nervózny alebo sa zabudne spýtať. Je to dobrá myšlienka, no myslím, že v praxi zlyháva,“ dodala iná užívateľka.
K téme sa vyjadril aj iný líder, ktorý sám pohovory vedie. „Ako manažér s rokmi skúseností a po absolvovaní tisícok pohovorov môžem povedať, že som nikdy neponúkol uchádzačovi kávu. Možno by bol lepší pohár vody… Podávanie kávy znižuje formálnosť a profesionalitu stretnutia. Navyše si myslím, že je nespravodlivé posudzovať kandidáta na základe neoznámených očakávaní. Osobne by som nechcel pracovať pod vedením manažéra, ktorý nedokáže definovať požiadavku jasne a včas,“ uzatvoril diskusiu HR pracovník.
Zdieľať na
Zdieľaní