Hľadáš na leto brigádu či prácu na skrátený úväzok? Najviac ponúk je v týchto krajoch

Práce na skrátené úväzky je málo

Práce na skrátené úväzky je málo. (Zdroj: Unsplash.com/Windows)

#Podľa portálu Kariéra.sk je na Slovensku málo pracovných príležitosti na skrátený úväzok. Práca na skrátené úväzky sa týka iba 6 % z celkového počtu ponúk. Najviac ponúk na skrátené úväzky nájdu uchádzači v Bratislavskom, Banskobystrickom a Košickom kraji.

„Ak sa na situáciu pozrieme zo strany zamestnávateľov, sledujeme, že firmy sú pod čoraz väčším tlakom na výkony a plnenie cieľov a obchodných plánov. Na Slovensku je nedostatok pracovnej sily, a preto firmy preferujú zamestnávanie na plné úväzky a radšej poskytnú uchádzačom možnosť pracovať z domu alebo flexibilný pracovný čas,“ uviedla Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR Kariéra.sk.

Ponuky na skrátené úväzky tvoria iba 6 % z celkového počtu ponúk

Pri pohľade na dáta portálu Kariéra.sk je zrejmé, že zcelkového dopytu zo strany zamestnávateľov, tvoria zhruba 90 % pracovných ponúk práve inzeráty na plný úväzok. Práca na skrátené úväzky sa týka iba 6 % z celkového počtu ponúk. Najviac ponúk na skrátené úväzky nájdu uchádzači v Bratislavskom, Banskobystrickom a Košickom kraji.

(Zdroj: Kariera.sk)

Hybridný model práce alebo home office pomáha pracujúcim rodičom

Trh práce ajeho vývoj naznačuje nárast ponúk týkajúcich sa flexibilnejších foriem zamestnávania. Netreba sa pozerať iba na mamičky po materskej dovolenke, dnes sa situácia týka celkovo rodín s malými deťmi. Oproti minulosti využíva možnosť čerpania materskej dovolenky čoraz viac mužov. Za strategické možno označiť najmä zlepšenie aktuálnej situácie a vytváranie podmienok pre rodičov s deťmi.

„Zamestnávatelia ponúkajú matkám a rodičom s malými deťmi aj alternatívne možnosti, kedy môžu pracovať na flexibilný pracovný čas alebo môžu využiť hybridný spôsob práce, kde si rozdelia prácu na čas strávený v kancelárii a prácu z domu. Samozrejme, nie každú pracovnú pozíciu je možné vykonávať zdomu alebo flexibilne, tu je otázkou či to umožňuje zamestnávateľ a aj pracovné zaradenie zamestnanca,“ uvádza Katarína Tešla z Kariéra.sk.

Flexibilný čas, firemné jasle či príspevok na škôlku: efektívne riešenie ako zamestnávatelia môžu pomôcť rodičom

Je to aj na vzájomnej dohode medzi firmou a zamestnancom, aké podmienky si vopred určia. Pokiaľ zamestnávateľ nemá problém s tým, že mamička alebo otec odídu z práce skôr, aby mohli vyzdvihnúť deti zo školských zariadení a svoje pracovné úlohy si dokončia napríklad z domu, je to opäť možnosť, ako efektívne prepojiť pracovný a rodinný život. Kapacita materských škôlok je výrazne obmedzená a situáciu sa z časti snažili vyriešiť niektorí zamestnávatelia tým, že svojim zamestnancom okrem práce na doma alebo flexibilného času ponúkli pre rodičov a mladé rodiny aj firemné jasle alebo škôlku.

Zdroj: Tlačová správa/Kariéra.sk
Odporúčame