#Generácia Z má v spoločnosti celkom zlú povesť, najmä čo sa týka samostatnosti a zodpovednosti. Generácia „digitálnych detí“, ktoré sa bez technológie ani nepohnú, však čelí ďalšej vlne kritiky. Podľa nových zistení sa zdá, že ich ďalším zlepšovákom úspechu sú rodičia. Odráža sa to v bežných činnostiach, ale aj v ich kariérnych životoch. Mladí dospelí údajne nechávajú rodičom v rukách viac, než by bolo zdravé, čo sa spoločnosti, zrejme, nepáči…
Bez rodičov ani na krok
Generácia Z je podceňovaná spoločnosťou a často sa stáva, že nejde len o domnienky. Portál NY Post píše o nedávnych prieskumoch, ktoré vytvorili zaujímavú štatistiku. Výsledky hovoria o tom, že až 88 percent uchádzačov o prácu, ktorí patria do Gen Z, priznalo, že na svoj pracovný pohovor prišli s rodičmi.
Nevyužili ich len ako morálnu podporu, ale v mnohých prípadoch rodičia priamo vstúpili do diania. Podľa údajov sa až 40 percent rodičov aktívne zapojilo do rozhovoru, niektorí odpovedali na otázky za svoje deti a iní vyjednávali o plate či benefitoch. Na prvý pohľad môže ísť o úsmevné príbehy, no pre personalistov je to často znak nezrelosti daného kandidáta.
Pomoc v pracovnom živote
Mladí dospelí nevyužívajú podporu rodičov len pri hľadaní práce. Viac ako tretina mladých priznáva, že mama alebo otec im napísali životopis či sprievodný list a takmer polovica dokonca dostala od rodičov hotovo vypracovanú zadanú úlohu.
A ak sa nádejnému mladému zamestnancovi podarilo prácu získať, rodičovská starostlivosť sa ani náhodou neskončila. Niektorí manažéri v prieskume uviedli, že rodičia komunikujú namiesto svojich detí, vybavujú im voľno alebo riešia pracovné konflikty.
Prečo je to tak?
Fortune uvádza, že jedným z dôvodov je slabá profesionálna sieť. Zatiaľ čo staršie generácie si budovali kontakty cez stáže či osobné vzťahy, dnešní dvadsiatnici často vyrastali v období pandémie, izolovaní od tradičného pracovného prostredia. Výsledkom je menej skúseností, menej istoty a väčší strach zo zlyhania.
Rodičia sú tak pre mnohých mladých bezpečnostná sieť, ktorá má zmierniť stres. No odborníci upozorňujú, že tento trend môže brzdiť kariérny rast. Kariérni kouči odporúčajú mladým hľadať iné zdroje podpory, ktoré ich do reálneho života pripravia o čosi lepšie – radia im používať nástroje umelej inteligencie či tréningové appky, ktoré mladým pomôžu so simuláciou pracovného pohovoru či riešenia zadania.
Zdieľať na
Zdieľaní