Platy zamestnancov sú vždy dôležitou témou. Ich vývoj sa postupne mení a prináša so sebou zaujímavé štatistiky. Prezradíme ti, ktorý reťazec opäť zvýšil mzdy.
Inflácia konečne klesala
Podľa dostupných údajov bol v roku 1993 priemerný mesačný plat iba necelých 179 eur. V ére samostatnej republiky stúpali mzdy približne od 2,2 % do 18,4 % ročne. Súčasná minimálna mzda znovu narástla a je na úrovni 816 eur mesačne. Oproti vlaňajšku sa zvýšila o 66 eur a je na ňu naviazaná väčšina príplatkov – napríklad za prácu cez víkend, v noci či počas sviatkov.
Potešujúcou správou je pokles inflácie. V roku 2024 mala hodnotu 2,8 % a po dvoch rokoch extrémne vysokých dvojciferných hodnôt dosiahla najradikálnejšie medziročné spomalenie za 25 rokov. Medziročný rast cien dosiahol ešte v roku 2023 úroveň 10,5 % a v roku 2022 ceny vzrástli až o 12,8 %.
Lidl nalial do platov 10 miliónov eur
Rast platov poteší každého zamestnanca. Lidl sa rozhodol pre rok 2025 investovať do zvyšovania miezd až 10 miliónov eur. Už od marca budú mať všetci zamestnanci predajní a skladov vyššie výplaty.
Minimálna mzda predavačov a skladníkov v Lidli sa navyše riadi vlastnými pravidlami. Reťazec im po novom zaplatí omnoho viac – 150 % hodnoty minimálnej mzdy na Slovensku pre aktuálny rok. Žiadny predavač či predavačka tak nezarobí menej ako 1 250 eur na plný úväzok. V sklade je táto suma ešte vyššia, a to 1 300 eur.
Zvyšovanie miezd je priamo v zmluve
Pravidelné zvyšovanie platov v Lidli nie je ničím nezvyčajným. Za uplynulé tri roky investoval do rastu miezd vyše 43 miliónov eur. V diskonte ide o automatický štandard pre zamestnancov.
Zvyšovanie platov je navyše zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky. Každý pracovník tak pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia, to platí aj o tých nových. Prilepšia si všetci zamestnanci Lidla – či už samotným zvýšením, prechodom na vyššiu platovú úroveň, povýšením, alebo mimoriadnou odmenou.
Voľné pracovné pozície a možnosť kariéry
Ak ťa láka zamestnať sa v Lidli, možnosť máš aj ty. Diskont na Slovensku celoročne vytvára nové pracovné miesta, v priemere ide o stovky pozícií ročne. Okrem vyšších platov ako je priemer v maloobchode ponúka zamestnancom aj priestor na ich kariérny rast.
Voľné pozície obsadzuje hlavne z vlastných zdrojov a šance na povýšenie sú naozaj vysoké. Od marca 2020 sa na vyššiu pozíciu presunulo takmer 1 700 ľudí. Bezmála 40 % zo všetkých zamestnancov zažilo povýšenie už v priebehu prvých troch rokov v spoločnosti, mnohí dokonca viackrát.
„Zamestnanci sú kľúčom k úspechu. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení. Cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Aj naďalej chceme byť pre nich prvou voľbou, aj preto sme opäť zvýšili mzdy,“ povedala Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.
Benefity na zamestnanca až za 800 eur
Každý zamestnanec Lidla má nárok aj na pestrú ponuku benefitov. V minulom roku reťazec na ne vyčlenil približne päť miliónov eur. Hodnota na jedného zamestnanca dosahuje sumu približne 800 eur. Nečudo, že Lidl je už 9-násobným držiteľom ocenenia Top Employer a päťkrát vyhral domácu anketu Najzamestnávateľ.
V rámci balíka dostávajú všetci zamestnanci každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Okrem toho môžu využiť ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Výber je len na nich.
Pozrieť voľné pracovné pozície v Lidli
Advertoriál pripravený v spolupráci s Lidlom.
Zdieľať na
Zdieľaní